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      为贯彻落实党中央、国务院、市委、市政府和市教委的决策部署，准确把握和研判就业形势，9月21日，学校在办公楼3楼会议室召开了2024届毕业生就业工作启动会。学校党委书记郭天平，党委委员、副院长赵柏森，相关职能部门负责人、各二级学院院长、党总支书记、毕业班辅导员等参加会议。

      会议通报了学校2023届毕业生就业工作情况，车辆工程学院、机械工程与自动化学院、人工智能与大数据学院相关负责人围绕高质量就业进行了交流发言与经验分享。

      赵柏森对2024届毕业生就业工作提出工作要求。他强调，要强化组织统筹和提供充足就业岗位信息，搭建就业平台，充分抓住用人单位进校招聘高峰期，鼓励号召毕业生提前做好就业准备，提升岗位利用率；要多种形式开展就业指导活动，加强就业创业政策宣传，引导学生树立积极正确的择业观，建立信息台账，实行“一生一策”动态管理；要加强就业权益保护，严格执行“三严禁”“四不准”政策要求。

      郭天平在总结讲话中对学校2023届毕业生就业工作表示肯定，并结合当前就业形势分析了学校就业工作中存在的困难与不足，对做好2024届毕业生就业工作提出要求：一是提高政治站位，落实就业工作责任。要将学生就业工作作为最大的“民生工程”，增强责任意识、服务意识，“全校一盘棋”整体推进，确保每一位学生都能够高质量就业。招生就业处要加大组织、统筹、协调、指导力度，积极引导就业工作；各二级学院要拓宽思路、互相交流就业经验做法，高度重视毕业生的就业指导规划和就业动员工作，切实将学生积极性调动起来；辅导员、班主任要全面深入了解学生就业情况，认真仔细地做好日常宣传、教育引导工作，确保学生就业责任落到实处。二是夯实专业基础，增强就业竞争力。要加强教育教学改革，创新人才培养模式，利用专业教学优势吸纳相关企业单位，灵活运用订单班、现代学徒制等合作模式，将教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，增强就业工作和人才培养的契合度，多举措提高人才培养质量，增强毕业生就业核心竞争力，增强经济社会发展的技能型人才供给。三是创新工作机制，加大考核力度。要增强就业工作指导的科学性，建立就业工作的研判和分析机制，及时审查就业工作缺陷，制定预判方案，注重社会反馈和经验总结，有效发现和解决存在的问题。要严格逗硬考核，明确岗位责任，细化工作举措，规范就业工作管理，有序做好教育引导和就业服务，全力提升毕业生就业去向落实率。